4 Cách làm mới tinh thần và tạo động lực cho nhân viên tham gia đào tạo trực tuyến

Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng đào tạo trực tuyến vào việc phát triển nhân sự của mình. Tuy nhiên đây lại là hình thức học đòi hỏi tính tự giác cao của nhân viên và phải có tính chủ động mới có thể đạt được hiệu quả tốt nhất của bài giảng. Vậy làm thế nào để tạo động lực tham gia đào tạo trực tuyến ?

Lên lịch

Hãy bắt đầu bằng việc lên kế hoạch học trực tuyến của bản thân. Nếu bạn có một deadline cụ thể về việc khi nào phải hoàn thành cả khóa học thì hãy bắt đầu càng sớm càng tốt. Mỗi ngày học một chút thì gần tới hạn bạn sẽ không bị quá áp lực và tránh việc học chống chế cho xong. Ví dụ, bạn có thể đặt ra mục tiêu mỗi ngày học 5-10 phút hoặc hoàn thiện một thời lượng, phần phần nào đó bạn cảm thấy phù hợp trong một ngày. Việc học có thể xen kẽ vào khoảng thời gian trước khi đi ngủ, trên xe buýt hay giờ nghỉ trưa,... bất kỳ khoảng thời gian nào.

Thay đổi địa điểm học

Nếu hôm qua bạn đã đi chơi ở ở quán cafe A và ngày hôm sau vẫn giờ đó bạn vẫn có kèo đi chơi đúng quán cafe A đó thì chắc hẳn bạn sẽ có cảm giác hơi quen thuộc và chán, Việc học trực tuyến cũng vậy. Nếu ngày nào bạn cũng học ở trên giường với cái máy tính, vào đúng một giờ thì sẽ tạo cảm giác lặp lại, nhàm chán. Hãy thay đổi địa điểm để tạo tinh thần mới mẻ, thoải mái nhất thay vì tự mình hình thành suy nghĩ cứ đến địa điểm này là phải học.

Thảo luận cùng đồng nghiệp

 Thông thường ở các lớp học trực tiếp chúng ta sẽ được trao đổi tương tác với giảng viên và mọi người, đây cũng chính là cách tạo tâm trạng thoải mái nhờ có sự giao tiếp, chia sẻ. Nhưng khi tham gia vào đào tạo trực tuyến chúng ta sẽ ít có cơ hội để trao đổi với đồng nghiệp và giảng viên hơn. Chính vì vậy cảm giác nhàm chán cũng nhanh chóng đến chỉ sau 15-20 phút tham gia. Để khắc phục tình trạng này các bạn có thể tranh thủ giờ nghỉ trưa để trao đổi với đồng nghiệp về các nội dung họ đã học, từ đó có sự so sánh, tự tạo động lực cạnh tranh cho chính mình.

Nhờ gia đình nhắc nhở

Sẽ có những ngày bạn quên mất việc học vì có quá nhiều những công việc khác. Lúc này bạn có thể nhờ gia đình, bạn bè,... những người sống cùng mình nhắc nhở để việc học đều đặn và không bị dồn sang những ngày hôm sau

Ngoài ra, bạn hãy tạo động lực cho nhân viên bằng cách phát triển các nội dung đào tạo trực tuyến với nhiều tương tác, lồng ghép với các yếu tố Gamification nữa nhé. Để được tu vấn triển khai xây dựng bài giảng Elearning, hãy liên hệ vớ OES - công ty hàng đầu về Elearning tại Việt Nam.