Showing posts with label đào tạo trực tuyến. Show all posts
Showing posts with label đào tạo trực tuyến. Show all posts

 

Việc các nhà cung cấp đào tạo trực tuyến bắt đầu thiết kế hệ thống LMS giúp quản lý học tập ngay sau khi hoàn thành việc triển khai là điều khá phổ biến. Và việc tạo dựng khóa học trực tuyến từ những kỳ vọng của người dùng tạo nên những thách thức thực tế như thế nào? 

Hãy cùng OES tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé!

Xem thêm: Ngân hàng khóa học – một phương pháp E-learning hoàn toàn mới!

Có nên lấy người dùng làm trung tâm cho quy trình thiết kế khóa học trực tuyến?

Có bao giờ bạn tự hỏi: tại sao các nhà phát triển khóa học trực tuyến lại thường xuyên phải thực hiện lại thiết kế hệ thống của họ ngay từ đầu? Tại sao các vấn đề và thách thức lại có tốc độ phát sinh nhanh như vậy? 

Vấn đề nằm ở sự không cân bằng giữa “kỳ vọng trong yêu cầu của người dùng” và “yêu cầu của người dùng trong thực tế”. Khi không áp dụng phương pháp luận UCD (User Centered Design) trong suốt quá trình phát triển, các nhà thiết kế thường nghĩ rằng họ có một bức tranh hoàn chỉnh để hiện thực hóa. Nhưng trên thực tế, họ chỉ đơn giản là thực hiện các nhiệm vụ của mình trên cơ sở một loạt các “bức ảnh chụp nhanh” riêng biệt về những gì họ tin rằng người dùng muốn. 

Điều nghịch lý nằm ở chỗ, phần lớn (nếu không phải tất cả) những bức ảnh chụp nhanh này có thể là thực tế và do đó, đại diện cho nhu cầu của người dùng. Tuy nhiên, nếu không có phương pháp luận UCD, thường không thể liên kết các ảnh chụp nhanh này với nhau và tích hợp chúng với nhau. Do đó, việc giám sát toàn bộ trải nghiệm người dùng trở nên bất khả thi!

Lấy người dùng làm trung tâm khóa học trực tuyến: 3 kỳ vọng của người dùng và thách thức thực tế

Top 3 thách thức đối với kỳ vọng của người dùng khi thiết kế khóa học trực tuyến

Người dùng thường “Không biết họ muốn gì ”

Khi các nhà thiết kế khóa học trực tuyến không xem trọng việc thu thập các yêu cầu của người dùng và không có cách tiếp cận nhất quán để xác nhận các yêu cầu đó, thì chỉ sau khi dự án đã hoàn thành, họ mới có thể phát hiện ra rằng các bên liên quan đang nhận thấy kết quả của dự án không đạt yêu cầu do không giải quyết nhu cầu và yêu cầu của họ.

Việc thu thập các yêu cầu của người dùng đối với một khóa học trực tuyến không thể hoàn thành nếu không giải thích cho những người dùng biết quy trình UCD là gì và làm rõ rằng khi được hỏi về các yêu cầu của họ.

Tham khảo các khóa học kỹ năng mềm dành cho người đi làm của SkillHub ngay tại đây!

Yêu cầu của người dùng bị xung đột

Người học đồng loạt đưa ra các yêu cầu của họ mà vẫn phải phù hợp với những yêu cầu, tiêu chí thiết kế khác là việc mà các nhà phát triển LMS có thể gặp phải. Quy trình thu thập yêu cầu của người dùng có khả năng xác định đa dạng các quan điểm trong cộng đồng người dùng. Có thể hiểu là, người dùng khác nhau có yêu cầu khác nhau. Do đó, khi điều chỉnh hệ thống theo nhu cầu của một nhóm người dùng cụ thể, các nhà phát triển cần đảm bảo rằng nhiệm vụ không trái ngược với chi phí của các nhóm người dùng khác.

Từ kết quả của UCD, hệ thống nên cho phép càng nhiều tùy chọn tùy chỉnh càng tốt nhưng không phải lúc nào cũng phù hợp với thực tế để giải quyết từng yêu cầu một cách đầy đủ. Vì việc cung cấp một “giải pháp toàn cầu hoàn chỉnh” lý tưởng cho tất cả người dùng là rất hiếm trong thực tế, nên cần xác định các yêu cầu xung đột của người dùng và tìm ra các giải pháp phù hợp.

Bản chất luôn thay đổi của mô hình kỳ vọng

Phương pháp tiếp cận UCD truyền thống để phát triển Hệ thống quản lý học tập liên quan đến việc xem xét các yêu cầu hiện tại và nguyện vọng của người dùng. Tuy nhiên, chúng tôi cần chấp nhận rằng các yêu cầu của người dùng thay đổi theo thời gian và, với khung thời gian, các nhà phát triển thường phải hoàn thành dự án và triển khai các khóa học trực tuyến. 

Điều này là do một số lý do như tốc độ phát triển nhanh chóng của LMS với các công nghệ, quy trình và ứng dụng liên quan đến E-learning mới xuất hiện mọi lúc, những thay đổi đối với việc cung cấp dịch vụ E-learning và kéo dài không phải là cuối cùng, sự phát triển liên tục của cách tiếp cận cung cấp dịch vụ trong các ngành.

Xem thêm: Có nên phụ thuộc hoàn toàn vào hệ thống LMS đối với các khóa học trực tuyến?

Nói tóm lại,

Rõ ràng là không thể phát triển một khóa học trực tuyến hoàn toàn chịu được thử thách của thời gian (không hệ thống nào có thể làm được điều đó) nhưng ít nhất chúng ta có thể cố gắng giải quyết các phát triển và cập nhật mới cho các yêu cầu của UCD càng nhiều càng tốt.

Nếu muốn tìm hiểu thêm về các khóa học kỹ năng mềm online dành cho người đi làm, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong nhu cầu đào tạo nhân lực nội bộ của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!

Hộp công cụ của nhà thiết kế đào tạo trực tuyến nên chứa gì?

Mỗi người thợ giỏi và người đàn ông đều cần một bộ công cụ tốt. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ các công cụ nên có trong hộp công cụ của mọi nhà thiết kế đào tạo trực tuyến (eLearning).

Xem thêm: Ngân hàng khóa học – một phương pháp E-learning hoàn toàn mới!

1. Hệ thống quản lý học tập

Đầu tiên, bạn cần một nền tảng hoặc môi trường học tập ảo hoặc Hệ thống quản lý học tập. Về cơ bản, bạn có thể chọn 1 trong 3 tùy chọn: hệ thống độc quyền (như Blackboard hoặc Docebo ); lớp học trực tuyến ( Edmodo , Google Classroom hoặc EasyClass ); hoặc một nền tảng mã nguồn mở, miễn phí, như Moodle hoặc Sakai. 

Lưu ý rằng các hệ thống thương mại độc quyền (hoặc "doanh nghiệp") sẽ khiến bạn phải trả giá - thường là khá nhiều tiền. Edmodo, Google Classroom và EasyClass đều miễn phí, mặc dù Google Classroom chỉ khả dụng với địa chỉ .edu (về cơ bản).

Vậy bạn nên chọn cái nào? 

Nếu bạn có ngân sách, tôi sẽ tranh luận để chọn một hệ thống độc quyền. Chắc chắn, các lớp học trực tuyến như Edmodo là tuyệt vời nhưng chúng không phải là một LMS đầy đủ và bạn sẽ sớm vượt qua những hạn chế của chúng. Quan trọng nhất, chúng không tuân thủ SCORM hoặc TinCan API, vì vậy bạn không thể xuất hoặc sao chép các khóa học.

Moodle và Sakai miễn phí. Họ cung cấp rất nhiều tùy chỉnh; nhiều công cụ phổ biến, miễn phí và mã nguồn mở ( h5p , Hot Potatoes , Big Blue Button ); và sẽ giúp bạn tiết kiệm rất nhiều tiền. Tuy nhiên, đó là DIY mọi lúc (mặc dù với một cộng đồng toàn cầu của những người ngang hàng). Giao diện của chúng vẫn có thể khá cơ bản. Cuối cùng, các nền tảng mã nguồn mở cần rất nhiều công việc chăm sóc và bảo trì. Cũng có vấn đề với chức năng của các khóa học cũ hoạt động trong các phiên bản mới hơn của LMS.

Thiết kế khôn ngoan, một nền tảng eLearning tốt, độc quyền có thể làm cho trải nghiệm eLearning dễ dàng hơn nhiều và giải phóng thời gian phát triển. Các hệ thống độc quyền đi kèm với các mẫu, nội dung, một bộ công cụ hỗ trợ (phân tích, sách điểm mạnh mẽ và các công cụ hội nghị trên web), chưa kể đến thiết kế chuyên dụng và hỗ trợ công nghệ.

2. Công cụ sáng tác khóa học

Bạn có lớp học hoặc không gian học tập trực tuyến của mình, bây giờ bạn cần phát triển nội dung. Tại đây, các lựa chọn của bạn, giống như lựa chọn của Hệ thống quản lý học tập, rất đa dạng. Khi bạn nghĩ về các công cụ tạo khóa học, hãy ghi nhớ những điều sau.

Đầu tiên, và về cơ bản, nhiều công cụ soạn thảo có 3 loại: dựa trên Powerpoint, dựa trên mẫu (dựa trên web hoặc độc lập) và bộ tác giả dựa trên web hoặc các gói riêng biệt (trình tạo câu đố, v.v.), nơi bạn thực hiện phần lớn thiết kế từ đầu. Nhiều LMS cũng đi kèm với các công cụ soạn thảo khóa học của riêng họ.

Tiếp theo, một "gói" công cụ tạo tác giả tốt sẽ có các mẫu, thư viện hình ảnh, công cụ chỉnh sửa hình ảnh, công cụ thúc đẩy tính tương tác (vâng, đó là mô tả mơ hồ!), Thư viện nội dung (ký tự, hình nền, hình ảnh, đối tượng học tập), trình tạo câu đố , trình xây dựng kịch bản, công cụ khảo sát, kiểm tra kiến ​​thức, trình chỉnh sửa HTML và một loạt các tính năng khác.

Thứ ba, như có thể thấy ở đoạn trên, một gói công cụ tạo tác giả tốt có thể "làm tất cả" hoặc ít nhất là hầu hết những gì bạn cần. Chúng có thể giúp bạn không phải mua các công cụ phát triển và tác giả riêng lẻ (một số công cụ tôi sẽ thảo luận bên dưới) và làm cho quá trình thiết kế trở nên liền mạch hơn nhiều.

Cuối cùng, bởi vì các công cụ tác giả rõ ràng là rất quan trọng đối với chức năng và diện mạo của các khóa học trực tuyến của bạn, bạn thường sẽ phải trả một cái giá rất đắt cho các gói mạnh mẽ như Elucidat  và Raptivity . Articulate 360 (mà tôi sử dụng) rẻ hơn nhiều nhưng vẫn đắt. Ở đầu bên kia của quy mô, có các công cụ miễn phí như Hệ thống phát triển nội dung học tập của Microsoft (miễn phí nếu bạn có tài khoản Microsoft), Google Course Builder và các gói mã nguồn mở như h5p.

3. Phần mềm trình bày

Vì vậy, nhiều khóa học trực tuyến vẫn dựa trên "thuyết trình" (đọc: Powerpoint). Do đó, rất nhiều công cụ soạn thảo thực sự tập trung vào việc nâng cao chức năng của PowerPoint. Articulate 360's Quizmaker, Storyline, Presenter and Engage bổ sung thêm các bài đánh giá, tường thuật, chuyển lời thành văn bản và các kịch bản phân nhánh để nâng cao và mở rộng chức năng của PowerPoint.

 Vì vậy, vào năm 2018, trong khóa học eLearning của bạn, rất có thể bạn sẽ thấy mình đang dựa vào PowerPoint, vì vậy việc có một số công cụ nâng cao chức năng cho bản trình bày của bạn là rất quan trọng (đặc biệt là vì Microsoft sẽ ngừng cung cấp PowerPoint Mix vào đầu năm 2018). Bạn có thể muốn xem xét các công cụ chuyển đổi PowerPoint sang SCORM như Udutu , công cụ này tính phí không đáng kể để chuyển đổi PowerPoint thành các khóa học tuân thủ SCORM.

4. Kho nội dung

Nội dung là vua trong một khóa học trực tuyến. Tùy chọn của bạn là tạo của riêng bạn; sử dụng nội dung có thể là một phần của Hệ thống quản lý học tập hoặc phần mềm soạn thảo khóa học của bạn; hoặc lấy nội dung từ bên thứ ba. Luật sở hữu trí tuệ và bản quyền làm cho phương án 3 trở thành một nỗ lực rườm rà, tốn thời gian và có khả năng tốn kém, vì vậy mọi nhà thiết kế trực tuyến giỏi đều có một bộ nhớ cache các kho nội dung mở mà tại đó họ "cung cấp".

Bạn có thể tham khảo khóa học kỹ năng mềm dành cho người đi làm Ngân hàng khóa học SkillHub do OES nghiên cứu và phát triển. Tại đây, SkillHub có cung cấp sẵn các khóa học kỹ năng, đồng thời hỗ trợ chỉnh sửa nội dung linh hoạt theo yêu cầu và văn hóa của doanh nghiệp. Tìm hiểu thêm tại đây!

5. Công cụ âm thanh

Bạn có thể muốn có âm thanh trong khóa học của mình. Tôi thường tường thuật các slide hoặc câu chuyện, vì vậy tôi đã sử dụng công cụ âm thanh tích hợp của Adobe Presenter và Storyline và PowerPoint cho phép ghi âm (mặc dù thường hơi khó hiểu). Các công cụ soạn thảo khóa học khác, như h5p, cũng có khả năng âm thanh. 

Nhưng bạn cũng sẽ muốn âm thanh làm sống động nội dung của mình — đặc biệt là tiếng bings, tiếng nổ và tiếng nhấp chuột trong các kịch bản chơi game và tương tác. May mắn thay, đầy rẫy trong Internet với các trang web miễn phí dành riêng cho những, clip âm thanh tuyệt vời khó chịu, tuy nhiên thiết yếu của tiếng vỗ tay, la óil, game show chủ đề âm nhạc,...


Nếu bạn có mong muốn triển khai đào tạo nâng cao các kỹ năng mềm cho mọi đối tượng nhân viên trong doanh nghiệp của mình thì Ngân hàng khóa học SkillHub do OES nghiên cứu và phát triển sẽ là một phương án tuyệt vời dành cho bạn. Các bài học của SkillHub luôn tập trung vào bản thân người học, không chỉ đưa ra những kiến thức cơ bản mà còn bổ sung các định dạng như Games, Slides, Quiz,… vô cùng lôi cuốn và hấp dẫn.

Hãy liên hệ ngay để biết thêm những ưu đãi và thông tin chi tiết nhé!


Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng đối với hoạt động kinh doanh và quản lý đào tạo. Nếu nhu cầu đào tạo không được xác định một cách chính xác, người quản lý sẽ phải cung cấp một giải pháp đào tạo E-learning phù hợp với tất cả, điều này có thể không có lợi trong việc nâng cao kỹ năng cho nhân viên về lâu dài. 

Xem thêm: Đào tạo trực tuyến giúp “giữ chân” nhân viên của bạn như thế nào?

Phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên

Nhân viên, bao gồm cả nhân viên cấp cao, đòi hỏi phải có kiến ​​thức và kỹ năng phù hợp để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả. Vì thế, người quản lý cần có quy trình đào tạo phù hợp để nâng cao kỹ năng của nhân viên cũng như mở rộng khả năng của họ, đặc biệt là nếu họ muốn áp dụng giải pháp E-learning.

Điều người lãnh đạo phải biết là mỗi nhân viên đều có một kỹ năng, thái độ và năng lực riêng. Vì vậy, đào tạo nhân viên theo phương pháp phù hợp với tất cả sẽ không hiệu quả, trừ khi việc đào tạo là về một số chính sách, sự tuân thủ và các quy tắc chung.

Khi đề cập đến năng lực cụ thể, cần có sự đánh giá chính xác về nhu cầu đào tạo đối với từng nhân viên. Có nhiều vai trò khác nhau trong một tổ chức và mỗi vai trò sẽ có một nhóm nhu cầu đào tạo khác nhau.

giai-phap-e-learning-lam-the-nao-de-xac-dinh-nhu-cau-dao-tao-cua-nhan-vien-trong-doanh-nghiep

Hãy xem xét một vài phương pháp áp dụng giải pháp E-learning để xác định nhu cầu đào tạo.

Phân tích nhu cầu đào tạo sử dụng giải pháp E-learning

Đánh giá hoặc phân tích nhu cầu đào tạo cung cấp sự hiểu biết tốt về năng lực, kiến ​​thức và kỹ năng hiện tại của nhân viên.

Để có được thông tin về những khía cạnh này, có một số phương pháp được liệt kê dưới đây:

  • Phiếu câu hỏi có câu trả lời
  • Bài kiểm tra tâm lý
  • Phỏng vấn
  • Phỏng vấn nhóm tập trung với các quản lý bộ phận/người đứng đầu doanh nghiệp
  • Quan sát
  • Chỉ số công việc
  • Báo cáo đánh giá về các khóa học do nhân viên thực hiện (cả học trực tuyến E-learning và các buổi học trực tiếp truyền thống)
  • Trung tâm đánh giá chung

Xem thêm: Đào tạo trực tuyến E-learning: Các xu hướng năm 2021 không thể bỏ lỡ

Bảng câu hỏi

Người quản lý có thể sử dụng bảng câu hỏi để đánh giá nhiều loại hành vi, kỹ năng và khoảng cách hiệu suất. Ví dụ, bảng câu hỏi tự đánh giá có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiểu biết hiện tại của nhân viên về vai trò công việc của họ cũng như cam kết đối với sự nghiệp. Các bảng câu hỏi cần phải chi tiết để đưa ra đánh giá chính xác.

giai-phap-e-learning-lam-the-nao-de-xac-dinh-nhu-cau-dao-tao-cua-nhan-vien-trong-doanh-nghiep

Bài kiểm tra tâm lý

Các bài kiểm tra tâm lý giúp đánh giá các đặc điểm và tính cách của nhân viên. Những điều này có thể cung cấp cho người quản lý những hiểu biết tốt về những biện pháp họ có thể thực hiện để đào tạo nhân viên về các hành vi cụ thể.

Phỏng vấn (có thể áp dụng giải pháp E-learning)

Các cuộc phỏng vấn định kỳ cung cấp cho người đánh giá một ý tưởng tốt về hiểu biết hiện tại của nhân viên về vai trò công việc của họ và tiến độ thực hiện so với KPI đã đặt ra. Điều này hoạt động tốt khi người quản lý có đủ năng lực trong việc thực hiện các đánh giá chi tiết như vậy, nếu không sẽ yêu cầu sự hỗ trợ của bộ phận Nhân sự và L & D.

Phỏng vấn nhóm trọng tâm với Giám đốc bộ phận / Giám đốc doanh nghiệp

=> Xây dựng giải pháp E-learning: Văn hóa doanh nghiệp là một phần quan trọng

Trong các cuộc phỏng vấn nhóm tập trung, quản lý tuyến cung cấp phản hồi về các lĩnh vực cải tiến cụ thể của các thành viên trong nhóm báo cáo với họ. Người đứng đầu doanh nghiệp cung cấp phản hồi tổng thể của các nhóm và họ cũng cung cấp cái nhìn tổng quan về các mục tiêu đã đạt hoặc chưa đạt, và khóa đào tạo cụ thể cần thiết để giải quyết các lỗ hổng.

Quan sát

Quan sát một nhân viên khi đang làm việc, khi thực hiện các nhiệm vụ khác nhau hoặc trong các buổi đào tạo là một cách tốt để đánh giá hành vi và kỹ năng của họ. Người quản lý hoặc điều hành viên có thể cung cấp phản hồi về những hành vi hoặc kỹ năng mà nhân viên cần cải thiện hoặc yêu cầu đào tạo.

Chỉ số công việc

Bạn có thể đánh giá và phân tích hiệu suất của nhân viên theo thời gian so với KPI đã đặt ra. Các nhà quản lý có thể nắm bắt thông tin về các mục tiêu, kỹ năng và hành vi dựa trên công việc mà cuối cùng đưa ra dấu hiệu tốt về nơi nhân viên yêu cầu đào tạo.

Báo cáo đánh giá (Cả học trực tuyến có áp dụng giải pháp E-learning và các buổi học trực tiếp truyền thống)

giai-phap-e-learning-lam-the-nao-de-xac-dinh-nhu-cau-dao-tao-cua-nhan-vien-trong-doanh-nghiep

Kết quả của các đánh giá được thực hiện trong cả các buổi học E-learning và lớp học truyền thống là một gợi ý tốt về nơi nhân viên đang làm việc tốt nhất cũng như các biện pháp cần thực hiện để nâng cao kỹ năng của nhân viên.

Trung tâm đánh giá

Đây là một cách hiệu quả khác để nắm bắt nhu cầu đào tạo. Sử dụng phương pháp luận của hội thảo, thông hoạt viên có thể thu thập dữ liệu thông qua quan sát các hoạt động khác nhau mà học viên thực hiện trong các quá trình khác nhau. Điều này cung cấp một cái nhìn sâu sắc về lĩnh vực mà nhân viên cần làm việc. 

Người quản lý cũng có thể thiết lập các hoạt động hội thảo theo cách hợp lí để có thể nắm bắt dữ liệu về kỹ năng phân tích, kỹ năng giao tiếp, hành vi chung, v.v. Sau đó, đối chiếu dữ liệu này để hiểu năng lực của nhân viên và đề nghị đào tạo thêm về kỹ năng mềm cũng như kỹ năng kỹ thuật.

Những cách đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên nói trên đều có thể thực hiện với giải pháp E-learning. Sử dụng một hệ thống E-learning phù hợp, người quản lý đào tạo có thể nắm được sâu sắc hành vi cũng như suy nghĩ của đội ngũ nhân sự của mình, từ đó phát triển môi trường công sở và đem lại lợi nhuận tốt hơn cho doanh nghiệp.

Nếu chỉ nghĩ về LMS của mình đơn giản như một phương tiện cho thông tin học tập E-learning, bạn có thể đang bỏ lỡ những cơ hội lớn. Là công cụ phát triển trung tâm, hệ thống quản lý học tập là nơi lý tưởng để theo dõi các công việc của nhân viên. Bạn chỉ cần tự hỏi liệu nền tảng học tập của bạn có đang thực hiện đúng nhiệm vụ của nó không.

he-thong-lms-va-cac-cach-tich-hop-de-ho-tro-team-building

Xem thêm: 3 câu hỏi cần đặt ra trước khi lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ xây dựng bài giảng Elearning

E-learning và đào tạo trực tuyến ở cấp bậc đại học đã được công nhận là một giải pháp hiệu quả đối với cách thức mà các sinh viên đang tiếp thu kiến thức. Tuy nhiên, trong khi khả năng tiếp cận ngày càng tăng cao và công nghệ giáo dục tiếp tục phát triển với tốc độ nhanh chóng, thì một vấn đề vẫn chưa được giải quyết, đó là có chuyên gia, giáo sư. 

Vậy tại sao đào tạo trực tuyến lại khó tiếp cận và ít phổ biến đối với họ? Hãy cùng OES tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!



Thực trạng của đào tạo trực tuyến với các giáo sư và chuyên gia hiện nay như thế nào?


Theo một nghiên cứu được công bố bởi Inside Higher Ed và Gallup vào năm 2017 chỉ ra rằng, chỉ có 33% giáo sư và chuyên gia cho rằng các khóa học đào tạo trực tuyến lấy tín chỉ phù hợp với môi trường học tập trực tiếp. Có thể thấy rằng chỉ có một phần giáo sư sẵn sàng đưa các khóa học của mình lên mạng, một số khác vẫn phản đối với phương thức đào tạo này.

Tuy nhiên, chỉ số này đã và đang có chiều hướng thay đổi. Chỉ một năm trước, số giảng viên không đồng ý với việc đào tạo online đi kèm với việc học trực tiếp là 55%. Năm nay, con số này giảm xuống chỉ còn 35%, trong khi số người đồng ý và trung lập tăng lên đáng kể.


Điều này có thể do một vài lý do sau đây:


Nhiều giảng viên không có nhiều kinh nghiệm dạy một khóa học trực tuyến 

Từ năm 2013 đến năm 2017, số giảng viên đưa lớp học của họ trực tuyến đã tăng từ 30% lên 42%. Đáng chú ý là, 7/10 giảng viên đã dạy trực tuyến nói rằng lớp học từ xa của họ đã giúp họ phát triển các chiến lược và kỹ năng giảng dạy mới.

Các chỉ số khác có triển vọng hơn, chẳng hạn như giảng viên ủng hộ việc đưa công nghệ mới vào lớp học (62%), và số lượng giảng viên tin rằng sách giáo khoa quá đắt và cần chú trọng nhiều hơn đến các nguồn tài nguyên mở (90%).


Xem thêm: Ngành Dịch vụ Khách sạn nên triển khai đào tạo trực tuyến như thế nào?


Chuẩn bị một khóa học trực tuyến tốn rất nhiều công sức

Theo một nghiên cứu của giáo sư John Kenny của đại học Tasmania, ông đã viết “...sinh viên trực tuyến giảm thời gian giảng dạy của giảng viên, nhưng những giảng viên lại mất nhiều thời gian để chuẩn bị tài liệu hơn…”

Ai cũng biết công việc học tập rất phức tạp và khó định lượng nhưng với việc thiếu các tiêu chuẩn rõ ràng về thời gian để làm việc, xu hướng quản lý dồn nhiều nhiệm vụ hơn, đặc biệt là các công việc học thuật xuất hiện nhiều hơn. 

Có thể dễ dàng thấy được một vài điểm bất đồng giữa giảng viên và những quản lý nói chung. Cũng theo Inside Higher Ed và Gallup, ⅔ giáo sư và chuyên gia cho rằng cả quản trị viên và nhà cung cấp đề phóng đại lợi ích tiền năng của ứng dụng công nghệ kỹ thuật giáo dục và giảm thiểu quá mức rủi ro đối với chất lượng thực tế.


Các khóa học trực tuyến ảnh hưởng đến quyền sở hữu

Việc tham gia một khóa học trực tuyến có tác động nghiêm trọng đến quyền sở hữu của người dạy, đặc biệt là có giảng viên chuyên gia và các giáo sư.

Jeff Hoyt, phó hiệu trưởng Đại học bang Middle Tennessee đã khảo sát 110 cơ sở giáo dục đại học về chính sách của họ liên quan đến quyền sở hữu các khóa học trực tuyến. Và ngạc nhiên rằng, đến 30% các trường đại học đó không có bất kỳ chính sách nào cả. Chỉ 1 trong 10 học viên cho phép các giáo sư của họ duy trì quyền sở hữu duy nhất đối với các khóa học trực tuyến, và 41% được pháp sở hữu chung và ⅓ số trường đại học tuyên bố sở hữu hoàn toàn bản quyền.


Các chuyên gia và giáo sư không thành tạo các hệ thống đào tạo online

Chuyên gia và giáo sư thường là những người có tuổi tác lớn và không thường xuyên tiếp xúc với các thiết bị điện tử kỹ thuật cao. Họ cũng là những người dành hầu hết thời gian tại các giảng đường và phòng nghiên cứu. Do vậy những hệ thống phần mềm đào tạo online có lẽ sẽ là một thách thức với những chuyên gia và giáo sư. Họ không có nhiều thời gian để học cách sử dụng, để tạo bài giảng trực tuyến hay tìm cách mở các lớp học,.. 


=> Hướng dẫn Số hóa tài liệu đào tạo hiệu quả với 3 tips cực hay


Tương lai nào cho học trực tuyến với các chuyên gia?


Có thể dễ dàng liệt kê những điểm cộng lớn của các lớp học truyền thống. Có thể kể đến như tham gia những lớp học trực tiếp giúp tạo động lực khiến người học tập trung hơn, gắn kết lý thuyết và thực hành khi biến những hoạt động tiếp nhận thông tin thành tương tác với thông tin.

Bên cạnh đó, kiến thức luôn là một khái niệm động, không bất biến và đòi hỏi phải được cập nhật liên tục. Đây là một nhược điểm lớn của đào tạo trực tuyến khi những bài giảng luôn được ghi hình sẵn và ít có khả năng tiếp cận với những thông tin mới nhất của xã hội.

Tuy nhiên, vẫn không thể phủ nhận hiệu quả đặc biệt của đào tạo trực tuyến. Năm 2020 thế giới phải đối mặt với đại dịch Co-vid 19, đào tạo online thực sự là một phương pháp cực kỳ phù hợp. Những chỉ số bên trên cũng đề cập đến tính khả quan của phương pháp E-learning đối với các chuyên gia nói riêng và các trường đại học nói chung. 

Tại Việt Nam, nhiều trường đại học như Kinh tế quốc dân, Học viện ngân hàng,... bắt đầu áp dụng các hệ thống vào đào tạo như LMS,... để giảm thiểu thời gian trống trong đợt dịch Covid, đồng thời thử nghiệm các công nghệ kỹ thuật giáo dục vào giảng dạy cùng các công cụ như Team, Zoom,... Đặc biệt, nhiều trường đại học đạt được những thành tích đề ra để rồi tiếp tục áp dụng những ứng dụng đào tạo này vào công cuộc giảng dạy sau này.

Đối với các chuyên gia và giáo sư, áp dụng công nghệ vào đào tạo giúp nhiều đối tượng tiếp cận được bài giảng hơn, đồng thời góp ý vào các bài nghiên cứu quan trọng. Các phương pháp này bên cạnh đó cũng giúp thu hút người học và nâng cao vị thế của những giảng viên có chuyên môn cao tại các trường đại học.


=> Trải nghiệm người dùng hệ thống quản lý học tập LMS có thực sự quan trọng?


Nếu muốn tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo trực tuyến, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!





Số hóa tài liệu đang trở thành một thuật ngữ xuất hiện ngày một phổ biến. Và trong bối cảnh hậu đại dịch Covid-19 hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng sử dụng giải pháp này vào quản lý và các hoạt động kinh doanh của mình.

Vậy tại sao các doanh nghiệp lại tập trung vào số hóa tài liệu hậu đại dịch Covid-19? Hãy cùng OES tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!


Số hóa tài liệu là gì?


Số hóa tài liệu là việc chuyển đổi từ hệ thống thông thường sang hệ thống kỹ thuật số. Nói một cách khác, số hóa là chuyển các dữ liệu từ tài liệu văn bản dạng giấy lên phần mềm để dễ dàng quản lý, theo dõi và đánh giá hơn.

Ví dụ như số hóa tài liệu dạng giấy với những khổ giấy lớn, chuyển sang dạng tập tin khác dễ sử dụng với các thiết bị điện tử như JPG, PDF, TIF,...

Đây là một phương pháp tối ưu lưu trữ dữ liệu nhằm giải quyết việc lưu trữ, truy xuất, chia sẻ hay tìm kiếm thông tin. Bên cạnh đó, giải pháp này còn giúp doanh nghiệp chỉnh sửa và tài sử dụng các tài liệu khi chuyển đổi từ dạng tài liệu này sang dạng tài liệu khác.


Xem thêm: Số hóa tài liệu E-learning chỉ trong 4 bước



Lợi ích của số hóa tài liệu đối với các doanh nghiệp hậu đại dịch Covid-19


Theo nhận định của các chuyên gia tại Diễn đàn kinh doanh năm 2020 do Forbes Việt Nam tổ chức, mặc dù nền kinh tế Việt Nam suy giảm và chịu nhiều tổn thất nhưng vẫn đạt được ở mức tăng trưởng cao trong khu vực châu Á. Tuy nhiên không thể chủ quan bởi mô hình tăng trưởng của Việt Nam chủ yếu là xuất khẩu và đầu tư, nên các ảnh hưởng từ đại dịch phần nào ảnh hưởng đến thương mại và dịch chuyển của các vốn đầu tư.

Số hóa tài liệu trở thành một trong những giải pháp hữu dụng nhất bởi những lý do sau:


Cải thiện khả năng đào tạo nhân viên nội bộ


Không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ chi phí và thời gian để đào tạo nhân viên nội bộ. Với phương pháp đào tạo thông thường, doanh nghiệp phải đầu tư cho cơ sở vật chất, thuê người giảng dạy, chi phí in ấn các tài liệu dạng giấy,... vô cùng tốn kém.


Với giải pháp số hóa tài liệu, doanh nghiệp có thể chuyển đổi toàn bộ những tài liệu bảng giấy thay đổi bằng định dạng khác. Phương pháp này được đánh giá là dễ học, dễ tương tác và dễ thu hút học viên hơn. Không chỉ vậy, nhân viên có thể linh hoạt tham gia học tập theo thời gian biểu của bản thân. Họ không cần bỏ thời gian đến các lớp học, buổi thuyết giảng sau giờ làm việc nữa mà có thể tự học qua các tài liệu đã được định dạng dễ dàng sử dụng bằng các thiết bị điện tử.


=> Số hoá tài liệu bằng hình thức Gamification thú vị như thế nào?




Thúc đẩy nền kinh tế không tiếp xúc


Sự phát triển của nền kinh tế thương mại điện tử và thanh toán không tiền mặt đã tăng trưởng nhanh nhất từ trước đến nay. Mặc dù đại dịch Covid-19 gây tổn thất cho nền kinh tế toàn cầu song, mặc tích cực hiếm hoi đó là thúc đẩy nhanh sự dịch chuyển trong hành vi mua sắm tiêu dùng trên Internet, từ đó đẩy mạnh sự phát triển của nền kinh tế không tiếp xúc.

Theo ông Nguyễn Xuân Thành, đại học Fulbright, nhiều doanh nghiệp đa quốc gia đầu tư ra nước ngoài sẽ chú trọng đầu tư lại tại thị trường nội địa nhiều hơn. Những hoạt động trực tuyến trở nên quen thuộc và thu hút nhiều sự tham gia của các đơn vị khác. Đây có thể là bước đột phá lớn đối với những doanh nghiệp ứng dụng công nghệ, thực hiện chuyển đổi số hoặc số hóa các tài liệu trong quản trị và vận hành kinh doanh.

Với nhu cầu của người tiêu dùng, việc số hóa các tài liệu trở thành một giải pháp tối ưu đối với các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp chuyển đổi các tài liệu của mình lên hệ thống chung. Tài liệu, thông tin của sản phẩm được tiếp cận rộng rãi đến nhiều đối tượng khách hàng hơn, từ đó giúp đẩy mạnh nền kinh tế ứng dụng công nghệ thông tin - không tiếp xúc.


Tái định vị lại thương hiệu 


Môi trường kinh doanh năm 2020 và 2021 đều ẩn chứa những rủi ro khó lường từ hệ quả của dịch bệnh, chiến tranh thương mại cho đến những bất ổn về chính trị hay các chính sách tiền tệ. 

Theo một phân tích của BCG cho thấy có 41% doanh nghiệp tham gia tin rằng tăng trưởng sẽ quay lại trong khi có 28% doanh nghiệp cho rằng sẽ thiếu tài chính vững mạnh trong tương lại. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cho rằng sự linh hoạt và các hoạt động số hóa các tài liệu sẽ trở thành một lợi thế cạnh tranh của các đối thủ.

Hiện tại các doanh nghiệp ứng phó với đại dịch bằng việc chuyển hướng sang các dịch vụ số hóa các tài liệu, đưa tài liệu lên các hệ thống, phần mềm để dễ dàng kiểm soát và thực hiện hơn. Hình thức này giúp đổi mới sáng tạo, giảm chi phí và tập trung vào các lĩnh kinh doanh trực tuyến để nắm bắt nhu cầu của thị trường.

Các doanh nghiệp muốn tái tạo phát triển thị phần nội địa thì cần đổi mới sáng tạo bộ sản phẩm, cũng như hệ thống vận hành đáp ứng đầy đủ nhu cầu thị yếu khách hàng trong bối cảnh mới.


Xem thêm: Khi số hóa tài liệu trở nên phổ biến, các trường đại học có còn tồn tại?


Kết

Số hóa tài liệu có những lợi ích không ngờ với các doanh nghiệp không chỉ trong thời điểm hậu đại dịch Covid-19 mà còn trong tương lai dài hạn. Mặc dù tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn và rủi ro, nhưng chắc chắn với sự kết hợp sử dụng số hóa vào các tài liệu trong việc quản lý và điều hành kinh doanh sẽ đem lại những hiệu quả to lớn.


Để tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!









Hệ thống quản lý học tập LMS này càng trở nên phổ biến và thu hút nhiều đối tượng sử dụng. Khi tìm hiểu về thị trường này, có vô vàn thông tin tràn lan trên mạng và khiến tổ chức dễ bị đi sai hướng. Nếu không biết cách tìm kiếm thông tin, bạn sẽ dễ bị sa đà và kéo dài thời gian thực hiện kế hoạch đào tạo trực tuyến.

Dưới đây là một vài câu hỏi thường gặp nhất về hệ thống quản lý LMS, hãy cùng OES tìm hiểu nhé!



Hệ thống quản lý học tập LMS là gì?


LMS (Learning Management System), là hệ thống quản lý học trực tuyến. Về cơ bản, đây là phần mềm cho phép triển khai, quản lý và vận hành hệ thống tài liệu, dữ liệu đào tạo cho các chương trình giáo dục trực tuyến E-learning.


LMS được cấu tạo từ 2 thành phần chính:


  • Thành phần công nghệ nền (server): gồm các chức năng cốt lõi như tạo, quản lý và cung cấp các dữ liệu phần mềm, thực hiện các thông báo…Thành phần này thường được phụ trách bởi những người lập trình, người quản lý hệ thống.

  • Thành phần giao diện người dùng (interface): thường chạy trên các trình duyệt web.Thành phần này được quản lý và sử dụng bởi quản lý, giáo viên và học viên.


=> LMS là gì? Chức năng của LMS trong doanh nghiệp


Tại sao ngày càng xuất hiện nhiều hệ thống quản lý học tập?


Các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo trực tuyến gặp phải vô số yêu cầu liên quan đến từng khách hàng riêng lẻ. Ví dụ như có khách hàng cần cải tiến chương trình đào tạo thành tài chính vi mô theo lực lượng nhân sự mới. Khách hàng khác lại cần giải pháp để giúp nhân viên học học những kỹ năng mềm phù hợp môi trường làm việc. Danh sách này tiếp diễn theo từng ngành nghề và môi trường.

Về cơ bản, gần như mọi trường học và công ty đều có các yêu cầu cụ thể khi nói đến học tập và đào tạo thông qua hệ thống quản lý học tập LMS. Do vậy, các nhà cung cấp ngày càng phải điều chỉnh nội dung đa phương tiện sao cho phong phú. Đó có thể là các trò chơi hóa, huy hiệu, bảng xếp hạng hoặc kế hoạch học tập.

Trong hầu hết các trường hợp, những tổ chức có nhu cầu sẽ thuê các nhà tư vấn để giúp họ xác định nhu cầu, sau đó thực hiện các giải pháp. Sau đó, các nhà tư vấn sẽ sử dụng các hệ thống mà họ đã xây dựng để sửa đổi theo yêu cầu.


Liệu doanh nghiệp có cần nhiều hệ thống quản lý học tập LMS?


Đây là câu hỏi luôn được đưa ra bởi những doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng đào tạo trực tuyến. Có thực sự cần thiết để có một LMS cho từng phân khúc thị trường dọc không?

Giả sử một chuỗi nhà hàng cần sử dụng hệ thống LMS cho việc đào tạo nhân viên của mình. Lúc này liệu quản lý có chọn LMS được tạo ra để giúp đào tạo các nhân viên kỹ thuật không? Chắc chắn là không. Thay vào đó, họ sẽ chọn giải pháp phục vụ cho ngành của mình.

Tuy nhiên, hầu hết các nền tảng học tập chia sẻ đều có các tính năng giống nhau. Mặc dù mỗi hệ thống đều có những phương tiện riêng biệt để thể hiện những tính năng riêng biệt, song hoạt động về cơ bản vẫn giống nhau.

Những nhà cung cấp dịch vụ luôn cố gắng khởi chạy hệ thống của mình dựa trên những tính năng cơ bản mà mọi khách hàng cần. Đồng thời những hệ thống này luôn được giữ một cách linh hoạt trên các loại hình kinh doanh hay các cấp độ ngành nghề đa dạng.


=> “Tất tần tật” 14 phần mềm xây dựng bài giảng E-learning miễn phí mà bạn nên biết 


Tương lai của thị trường hệ thống quản lý học tập LMS sẽ như thế nào?


Trong quá khứ khoảng 20 năm trước, các tổ chức có xu hướng thuê các nhà cung cấp bên thứ ba để xây dựng trang web cho họ. Nhưng xu hướng trong những năm gần đây lại là DIY ( do it yourself). Đây là phương pháp mọi người xây dựng trang web của riêng họ bằng cách sử dụng các sản phẩm như Vix, Square hay Wordpress.

Sự chuyển đổi tương tự có thể sẽ xảy ra đối với ngành công nghiệp học tập và đào tạo trực tuyến. Đó chính là sự chuyển hướng nhiều hơn sang tự xuất bản. 

Ví dụ như các công ty sẽ đăng ký tên miền cung cấp dịch vụ tự động để thiết kế trang web và tự sản xuất. 

Khi có quá nhiều LMS bắt đầu tự động hóa quá trình thiết lập, người dùng sẽ có xu hướng tự tạo và tiếp thị các khóa học e-learning của mình.


Xem thêm: Lỗi cơ bản thường gặp ở hệ thống LMS là gì?


Với thời đại công nghệ và như cầu sử dụng thiết bị điện tử cao như hiện nay thì việc áp dụng các khóa học trực tuyến như phần mềm E-Learning cho doanh nghiệp sẽ trở thành xu hướng trong tương lai. Nếu muốn tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!


Trong thế giới công nghệ đang thay đổi nhanh chóng này, các tổ chức tài chính ngân hàng có nhu cầu liên tục đào tạo và phát triển nhân viên của họ về các quy trình, công cụ tài chính, công nghệ hay. kỹ năng mềm mới. Mặc dù phần lớn các tổ chức dựa vào đào tạo thông qua người hướng dẫn, song eLearning vẫn trở thành một thành phần quan trọng của quá trình đào tạo tổng thể.

Hãy cùng OES tìm hiểu bài viết dưới đây để nắm rõ hơn tại sao đào tạo trực tuyến lại là giải pháp phù hợp nhất cho ngành tài chính ngân hàng nhé!


Đào tạo trực tuyến phù hợp với nhu cầu của ngành tài chính - ngân hàng như thế nào?


Ngành tài chính ngân hàng luôn là một trong những ngành trọng điểm đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ thông tin không chỉ ở vận hành, quản lý mà cả đào tạo nội bộ. Với sự thay đổi nhanh chóng và phát triển của những làn sóng công nghệ hiện đại, các doanh nghiệp và ngân hàng sẽ đứng trước những sự lựa chọn không dễ dàng khi quyết định đầu tư vào hệ thống đào tạo trực tuyến nội bộ.

Một sự thật thú vị là hầu hết mọi người đều cho rằng ngành công nghệ có tốc độ phát triển nhanh nhất. Một lý do có những ý kiến đó bởi họ chưa thử lĩnh vực tài chính ngân hàng. Đây là nơi nơi các sản phẩm tài chính liên tục được tạo ra, các thị trường hoàn toàn mới xuất hiện hoặc bị nhấn chìm, và tất cả mọi người đều đề phòng lẫn nhau để đạt được lợi nhuận cao nhất.

Đối với các cố vấn tài chính, giám đốc điều hành ngân hàng và nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng, học hỏi liên tục chỉ là một thực tế của doanh nghiệp.

Để theo kịp sự cạnh tranh, nhân viên phải đón đầu những phát triển mới nhất, và đồng thời họ phải làm quen với thị trường toàn cầu và với môi trường tài chính, chính trị và xã hội đang hoạt động. Và sau đó, họ cần phải dạy lại tất cả những kiến thức này cho những người khác trong tổ chức và doanh nghiệp.


=> Đào tạo trực tuyến: Cập nhật 6 xu hướng Microlearning hot nhất 2020



E-learning là một hệ thống đào tạo trực tuyến giúp đào tạo nhân viên về tất cả những thứ như vậy - phương pháp cải thiện những nhược điểm của cách đào tạo truyền thống qua những lý do sau:


Đào tạo tuân thủ và quy trình

Cả Ngân hàng và các tổ chức Dịch vụ Tài chính đều cần tuân thủ nhiều thủ tục và luật lệ của các cơ quan quản lý (quốc gia và quốc tế), và họ cần được đào tạo về cách tuân thủ các cơ quan này. Nhân viên cũng cần tuân thủ quy tắc ứng xử dành riêng cho tổ chức. Điều này liên quan đến việc đào tạo các quy trình khác nhau trong việc xử lý các chức năng ngân hàng hoặc cung cấp các dịch vụ tài chính cụ thể.

Và E-learning là giải pháp được hợp pháp hóa, tuân thủ đầy đủ những quy định và pháp luật đề ra, có những quy định riêng phù hợp với môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là ngành tài chính ngân hàng.


E-learning có khả năng lưu trữ lượng tài liệu khổng lồ

Có thể hình dung hệ thống này giống như các kênh kỹ thuật số, nó cho phép lưu trữ một lượng lớn tài liệu đào tạo và có sẵn ngay lập tức trên tất cả các chi nhánh khu vực, văn phòng cho đến cả các trụ sở tại nước ngoài của doanh nghiệp.

Ví dụ như phần mềm đào tạo trực tuyến LMS, nó cho phép một lượng lớn người học không giới hạn vào một lớp học. Phần mềm này cho phép các khóa học có thể lược bỏ các tài liệu in và sách giáo khoa thông thường. Đồng thời, phần mềm này cho phép tối đa hóa lợi ích người học có thể nhận được từ người hướng dẫn bởi một người có thể chuẩn bị tài liệu nghiên cứu và hướng đến hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn người học .


Tiết kiệm chi phí thuê, trang bị phòng học, thuê người hướng dẫn, in ấn và phân phát tài liệu đào tạo. 

Một đặc điểm của khối ngành kinh tế đó là nhạy cảm với những con số và những gì liên quan đến lợi ích. Và chi phí bỏ ra có thể là một vấn đề lớn đối với tổ chức. Với một hệ thống phần mềm E-learning, chi phí bỏ ra để đầu tư là một con số không nhỏ. Tuy nhiên phương thức đào tạo trực tuyến này lại giúp tiết kiệm với những yếu tố liên quan. Có thể kể đến như chi phí thuê, trang bị phòng học, thuê người hướng dẫn, in ấn và phân phát tài liệu đào tạo. 


Xem thêm: Giảm thiểu chi phí đào tạo cho doanh nghiệp với số hoá bài giảng E-learning


Không làm ảnh hưởng lịch trình làm việc 

Ngân hàng và các công ty doanh nghiệp liên quan đến tài chính ngân hàng đều hoạt động dựa trên những bản kế hoạch đã được lên trước đó từ rất lâu, và rất khó để thêm vào những hoạt động đào tạo nội bộ theo phương thức truyền thống.

Tuy nhiên với E-learning, doanh nghiệp không bị gián đoạn kinh doanh và lên lịch trình bởi nhân viên có thể sử dụng những phần mềm đào tạo trực tuyến thông qua những thiết bị di động thông minh. 

Thêm vào đó, tài liệu đào tạo trực tuyến luôn có sẵn trên Cloud. Bởi vậy, hệ thống E-learning cho phép giám đốc điều hành và nhân viên của họ học tập theo tốc độ riêng của họ mà không làm ngắt quãng lịch trình bận rộn của bất cứ ai. Chỉ riêng yếu tố này cũng có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm được hàng triệu đô la.


Các tính năng nổi bật để đào tạo trực tuyến dành cho ngành tài chính - ngân hàng



Dễ sử dụng

Ngành tài chính - ngân hàng có thể có mức độ phức tạp ngang với những ngành khoa học ở một vài khía cạnh. Những với đào tạo ở ngành tài chính - ngân hàng lại không nhất thiết phải phức tạp như vậy. 

Bởi cho dù nhân viên chỉ biết sử dụng máy tính, làm việc với văn bản hay những con số, không biết sử dụng Excel thì với những phần mềm đào tạo trực tuyến, họ vẫn có thể được sự đơn giản, dễ hiểu, dễ thao tác và rõ ràng của những phần mềm như này.


Linh hoạt

Các doanh nghiệp và tổ chức trong lĩnh vực tài chính thường phải sử dụng nhiều hình thức và chia thành nhiều khía cạnh khác nhau cần những công cụ làm việc khác nhau. Với E-learning, hệ thống này cho phép người dùng lập mô hình của bất kỳ loại hệ thống phân cấp với cơ cấu tổ chức công ty nào, thậm chí cho phép các cổng đào tạo độc lập được quản lý chung, không bị giới hạn bởi bất kỳ phòng ban hay đối tác nào. 



Hấp dẫn và tạo động lực

Giữ cho người học tham gia và luôn hứng thú với các bài học luôn là nhiệm vụ khó khăn, đặc biệt là trong bối cảnh những công ty trong lĩnh vực tài chính luôn bận rộn và khô khan. Những nhân viên trong giờ làm đã luôn phải làm việc với những con số, vì vậy điều họ mong muốn là những hoạt động giải trí sau giờ làm chứ không phải những lớp học đào tạo tăng cường theo phương pháp truyền thống.

Với đào tạo trực tuyến E-learning, người học được tiếp cận với những hệ thống diễn đàn thảo luận, đa phương tiện giúp hỗ trợ nội dung và hỗ trợ học tập trên các thiết bị điện tử. Bằng cách này, nhân viên sẽ được tạo động lực bằng phương pháp vừa học vừa chơi, không bị nhàm chán mà vẫn tiếp thu được thêm những kiến thức chuyên môn liên quan. 


Xem thêm: 5 Lý do tại sao nên áp dụng giải pháp E learning trong đào tạo nhân sự


Với thời đại công nghệ và như cầu sử dụng thiết bị điện tử cao như hiện nay thì việc áp dụng các khóa học trực tuyến như phần mềm E-Learning cho doanh nghiệp sẽ trở thành xu hướng trong tương lai.  Nếu muốn tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!