Đào tạo định hướng bằng giải pháp Elearning cho nhân viên mới

Đào tạo định hướng hay còn gọi là đào tạo hội nhập từ lâu đã trở thành một khái niệm quen thuộc với nhiều doanh nghiệp lớn. Khi có nhân viên mới vào, các doanh nghiệp thường phải triển khai đào tạo để họ nhanh chóng làm quen với môi trường và công việc mới. Chính vì nhu cầu này, đạo tạo định hướng bằng giải pháp Elearning đã được áp dụng rộng rãi.

Đào tạo hội nhập đem lại lợi ích gì cho nhân viên ?

Rất nhiều nhân viên mới khi được hỏi về ngày đầu tiên đi làm đều có câu trả lời mang hơi hướng tiêu cực. Phần lớn họ cảm thấy lạc lõng, nhàm chán, không biết phải làm gì và bắt đầu từ đâu. Tuy nhiên nếu áp dụng đào tạo hội nhập ngay từ những ngày đầu tiên sẽ giúp cho nhân viên có thể làm quen và hòa nhập với môi trường làm việc mới. Bởi lẽ khóa học này sẽ giống như một quyển sổ tay hướng dẫn nhân viên cần làm gì và nên làm gì với vị trí công việc của mình.

Khi được hỏi về ngày đầu tiên đi làm, câu trả lời nhận được nhiều nhất từ các học viên đó là lạc lõng, nhàm chán, không biết mình phải làm gì và bắt đầu từ đâu ? Điều này sẽ hoàn toàn khác nếu ngày từ đầu nhân viên của bạn được đào tạo định hướng.


Khi áp dụng đào tạo trực tuyến, nhân viên trước khi đến cơ quan có thể xem trước các nội dung ở nhà để bớt cảm thấy xa lạ, mất ít thời gian hơn. HỌ sẽ không bị bỡ ngỡ trước vănhóa của công ty hay những đồng nghiệp mới .

Bên cạnh đó, niềm tin và sự tự hào của nhân viên đối với công ty cũng được tăng lên đáng kể khi họ cảm nhận được sự quan tâm và tôn trọng của tổ chức dành cho nhân viên mới.

Doanh nghiệp nhận được gì khi triển khai đào tạo hội nhập bằng phương pháp số hóa bài giảng Elearning ?

Nếu ở các lớp học thông thường, công ty sẽ phải đợi để gom đủ số lượng nhân viên cần thiết mới có thể mở lớp đào tạo. Chưa kể việc này rất khó khăn vì số lượng và thời gian tuyển dụng của mỗi phòng ban là khác nhau nên việc đào tạo định hướng thường bị trì hoãn.

Điều này có thể được giải quyết dễ dàng khi áp dụng số hóa bài giảng Elearning vào đào tạo, vì bài giảng có thể được sử dụng lại nhiều lần vào bất kỳ thời điểm tuyển dụng nào, với bất kể số lượng nhân viên nào, cho dù là nhiều hay ít. Mặt khác, đa phần các bài giảng Elearning được số hóa dưới dạng video mp4 nên doanh nghiệp dễ dàng truyền tải khóa học tới nhân viên mới qua các kênh như Youtube, nhóm Facebook, mạng truyền thông nội bộ, email,…

Chi đào tạo lúc này được tiết kiêm bằng phương pháp mới. Không những giảm thiểu về mặt tiền bạc mà còn cả về công sức của người hướng dẫn lẫn nhân viên. Bên cạnh đó, đa phần các bài giảng Elearning được số hóa dưới dạng video MP4 nên chúng ta có thể dễ dàng đăng tải , chia sẻ với các bạn nhân viên mới qua các kênh khác nhau.

Ngoài ra, áp dụng đào tạo hội nhập theo hình thức trực tuyến sẽ truyền đạt thông tin, kiến thức tới nhân viên nhất quán hơn, tránh trường hợp người đào tạo hướng dẫn thiếu hoặc lan man sang một vấn đề khác như trong lớp truyền thống.

Để triển khai số hóa nội dung đào tạo định hướng phù hợp, các doanh nghiệp có thể tham khảo các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo trực tuyến như OES – công ty hàng đầu về Elearning tại Việt Nam.