4 Cách để tăng sự gắn kết trong đào tạo của nhân viên thông qua bài giảng Elearning

Điện thoại đã trở thành vật bất ly thân với chúng ta trong thời đại Internet kết nối vạn vật như bây giờ. Chính vì vậy, nhân viên tham gia vào Elearning bằng điện thoại cũng trở thành một xu hướng tất yếu trong lĩnh vực đào tạo.

Tăng tính linh hoạt

Trong một cuộc nghiên cứu, các nhân viên mong muốn rằng họ được chọn cách làm việc, học tập như thế nào và khi nào sẽ diễn ra hoạt động ấy. Thật may mắn là bài giảng Elearning trên điện thoại có thể giúp họ thực tế hóa điều đó.

Không giống như laptop, điện thoại có thể được bỏ vào túi xách, túi quần áo bởi sự nhỏ gọn của chúng so với laptop hay ipad. Vì vậy khi xây dựng bài giảng E-learning chúng ta cần có một hệ thống thân thiện với điện thoại, hay nói cách khác chúng cần được phát triển một nền tảng trên điện thoại riêng.

Cá nhân hóa trải nghiệm đào tạo của mỗi nhân viên

Một hệ thống Elearning hữu hiệu cho nhân viên là có thể giúp họ lưu lại nhật kí, quá trình học tập, có thể nhắc nhở họ hoàn thành việc đào tạo trước deadline. Càng cá nhân hóa quá trình học tập bao nhiêu thì khả năng gắn kết với quá trình đào tạo càng tốt bấy nhiêu.

Làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả trên bài giảng Elearning

Một hệ thống Elearning cần có tính năng chat, diễn đàn để người học có thể thảo luận ngay trong đó. Ngoài ra, những tính năng này còn rất hiệu quả khi bài giảng elearning yêu cầu làm bài tập nhóm. Chính vì vậy, hệ thống cần có các thông báo về điện thoại giống như thông báo tin nhắn facebook để nhắc nhở học viên hoàn thành khóa học.

Ghi nhận và Feedback đúng lúc

Sau khi hoàn thành bất kì một khóa học nào đó, chúng ta thường mong muốn có được sự nhận thấy của cấp trên khi đã biết áp dụng kiến thức đào tạo vào công việc hàng ngày. Chính vì vậy, những cấp trên cần để ý một chút sau khi bài giảng Elearning kết thúc để có những động viên kịp thời.

Bên cạnh đó, việc thu thập feedback và có sự phản hồi cá nhân cũng là một yếu tố cho thấy bộ phận đào tạo thực sự coi trọng các đóng góp của nhân viên. Điều này giúp tăng thêm tinh thần học hỏi và đóng góp cho bài giảng Elearning của mỗi nhân viên.

Các cơ hội áp dụng kiến thức được học vào thực tế

Đây là điều cả nhân viên lẫn bộ phận đào tạo mong muốn đạt được. Không ai muốn mất thời gian học nhưng cuối cùng lại không áp dụng được vào trong công việc. Chính vì vậy, nhà quản lý hãy mở thêm các cơ hội, sự kiện để nhân viên có dịp áp dụng những kiến thức học được vào làm việc.


Để phát triển một hệ thống với đầy đủ tính năng tối ưu cho nhân viên, các doanh nghiệp nên tìm đến cách nhà cung cấp dịch vụ đào tạo trực tuyến uy tín, có thể kể đến như OMT - một công ty Elearning hàng đầu ở Việt Nam.