Elearning là hướng học tập và phát triển hiện tại và tương lai. Nhà tuyển dụng, khách hàng và đối tác đều mong muốn có thể đáp ứng nhu cầu của họ trực tuyến và theo yêu cầu. Một công ty không có tùy chọn eLearning trong chương trình đào tạo của mình sẽ có nguy cơ bị tụt hậu.

Vậy đối với những doanh nghiệp vừa và nhỏ thì sao? Hãy cùng OES tìm hiểu về lợi ích của eLearning nhé!

Lợi ích của eLearning đối với các tổ chức hiện đại

Nhiều doanh nghiệp, từ các tập đoàn và tổ chức phi lợi nhuận trên toàn thế giới đến các trường đại học và công ty khởi nghiệp đã phát hiện ra những lợi ích của eLearning và đang thay thế mô hình Học tập và Phát triển (L&D) tại chỗ đã lỗi thời của họ bằng một nền tảng eLearning hiện đại.

Những gì họ phát hiện ra là về lâu dài, eLearning tiết kiệm chi phí, tăng năng suất và cuối cùng - tăng doanh thu. 

Christopher Pappas - một nhà nghiên cứu về Elearning đã viết: “Một trong những lợi thế quan trọng nhất của đào tạo doanh nghiệp trực tuyến là nó thực sự làm giảm chi phí đào tạo . Chi phí duy trì của một nền tảng đào tạo trực tuyến là tối thiểu khi so sánh với hình thức phát triển nhân viên trực tiếp truyền thống”.

Nó hấp dẫn

Không giống như hướng dẫn trong lớp học truyền thống phụ thuộc nhiều vào các bài giảng dài và bản in dày của giảng viên, eLearning sử dụng nhiều định dạng khác nhau từ văn bản và hoạt ảnh đến video và trò chơi .

Không phải tất cả người học đều xử lý thông tin theo cùng một cách. Một số có thể thích đọc văn bản, trong khi những người khác học tốt nhất bằng cách xem video. Chương trình eLearning cho phép người học chọn phương pháp ưa thích của mình. Người học tham gia giữ lại nhiều kiến ​​thức hơn.

Và điều đó được đền đáp. Ví dụ, cùng một sách trắng của IBM cho thấy rằng các công nghệ học tập tạo ra sự tham gia của nhân viên tăng 19% .

=> Nhu cầu đào tạo trực tuyến đối với từng giai đoạn của việc làm khác nhau như thế nào?

Nó liền mạch

Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, các yêu cầu và quy trình đào tạo khác nhau tùy theo từng bộ phận, dẫn đến một chương trình đào tạo không có hệ thống và hỗn độn với quá nhiều bộ phận chuyển động.

Ngược lại, chương trình eLearning tổ chức và tập trung chức năng L&D trong một nguồn tài nguyên trực tuyến dễ dàng truy cập, mà tất cả các phòng ban có thể khai thác cho các yêu cầu giảng dạy của họ. Các nền tảng hiện đại loại bỏ nhu cầu về các chương trình L&D riêng biệt trong toàn doanh nghiệp.

Sự liền mạch này cũng có thể cải thiện các hoạt động kinh doanh khác. Nếu một nhân viên, khách hàng hoặc đối tác có câu hỏi hoặc mối quan tâm, thay vì gọi đến bàn trợ giúp hoặc xem lại các ghi chú trong lớp học, họ đăng nhập vào chương trình hoặc ứng dụng eLearning để tìm câu trả lời. Khi eLearning được phát triển một cách hiệu quả, nó sẽ loại bỏ những khó khăn trong quá trình đó.

Hiệu quả về Chi phí

Chi phí tìm nguồn cung ứng giảng viên và trực tiếp lên lịch cho các lớp học tại chỗ làm tăng thêm chi phí lợi nhuận đáng kể. Một phần lớn những gì một công ty đang chi trả là chi phí đi lại cho nhân viên và người hướng dẫn, những người phải bay đến từ một số địa điểm để tham gia khóa học.

eLearning loại bỏ những chi phí đó bằng cách cung cấp hướng dẫn trực tuyến với ít đô la hơn. Nó phản ánh cách nhiều công ty làm việc hiện nay với các nhóm và cá nhân phân tán ở nhiều địa điểm và theo lịch trình cá nhân. Các khóa học eLearning ở bất cứ đâu, bất cứ lúc nào, giống như hầu hết các công việc hiện đại.

=> Hệ thống LMS giải quyết 3 khó khăn thường gặp trong đào tạo doanh nghiệp như thế nào?

Có thể đo lường được

Bởi vì tất cả đều là kỹ thuật số, tất cả đều có thể được đo lường ở cấp độ chi tiết. Nhưng kết quả của eLearning không nên chỉ được đo lường dựa trên số lượng người học đã hoàn thành khóa học, thời gian họ hoàn thành hoặc thậm chí điểm số bài kiểm tra của họ.

Sức mạnh thực sự của eLearning nằm ở khả năng lập biểu đồ cách chương trình tác động đến KPI của doanh nghiệp . Trước khi khởi chạy đào tạo tự động, hãy quyết định mục tiêu hoặc kết quả bạn muốn đạt được thông qua Học trực tuyến. Điều này có thể là bất cứ điều gì, từ việc giảm các cuộc gọi hỗ trợ và tăng doanh số bán hàng đến việc tiếp cận khách hàng mới nhanh hơn hoặc khả năng của người quản lý thành công khách hàng để xử lý nhiều khách hàng hơn.

Đánh giá vị trí của bạn trước eLearning, sau đó đánh giá các chỉ số đó sau khi chương trình eLearning đã được thiết lập và chạy trong một khoảng thời gian cụ thể. Cải tiến trong các lĩnh vực đó có thể được gắn trực tiếp trở lại với eLearning.

Nó có thể mở rộng

Khi tổ chức của bạn phát triển , eLearning của bạn cũng vậy. Các công cụ học tập kỹ thuật số ngày nay, dễ dàng và nhanh chóng, phù hợp với người dùng mới.

Thay vì chờ đợi khóa đào tạo bên ngoài tiếp theo hoặc một lớp học trực tiếp, người dùng mới đăng nhập và bắt đầu quá trình học tập vào ngày đầu tiên. Đó chỉ đơn giản là một cách hiệu quả hơn để phù hợp chương trình L & D của bạn với sự phát triển của tổ chức.

Ví dụ: các công ty như Airbnb, Uber và Lyft đều đã áp dụng các chương trình eLearning với chỉ một phần nhỏ lực lượng lao động mà họ có hiện tại. Họ đã đặt nền móng từ rất sớm và các chương trình eLearning của họ đều phát triển mạnh mẽ khi chúng tăng trưởng theo cấp số nhân.

Một ví dụ tuyệt vời khác là Học viện HubSpot . Họ bắt đầu chỉ với một số khóa học và phát triển chương trình của họ từ đó. Ngày nay, đó là một trong những chương trình eLearning thành công nhất, đào tạo được vô số người dùng mỗi năm.

=> Giải quyết những thách thức của E-learning cho đại học chỉ với ba cách

Nó nhanh nhẹn

Nhu cầu đào tạo của tổ chức luôn trong tình trạng thay đổi liên tục khi thị trường thay đổi với tốc độ cực nhanh. Điều này đòi hỏi một chương trình học tập đủ nhanh nhạy để phản ánh những thay đổi đó trên cơ sở gần thời gian thực.

Thật không may, đào tạo trực tiếp, lấy người hướng dẫn làm trung tâm truyền thống không thể đáp ứng được thách thức đó vì thường có một khoảng thời gian trễ giữa người hướng dẫn thu được kiến ​​thức mới đó và sau đó đưa nó đến người học . (Chưa kể thời gian và chi phí cần thiết để cập nhật tài liệu in.)

Mặt khác, công nghệ eLearning kết hợp nhanh chóng nhu cầu đào tạo cập nhật của tổ chức, sau đó được phân phối kịp thời cho người học. Các khóa học có thể được tạo hoặc cập nhật để cung cấp cho lực lượng lao động của bạn những kỹ năng hoạt động mới nổi mà họ cần để cạnh tranh trên thị trường.

Đó là ngữ cảnh

Các yêu cầu về L&D của mọi tổ chức là duy nhất. Ngay cả trong một tổ chức, nhu cầu học tập của mỗi bộ phận cũng khác nhau. Nền tảng eLearning thích ứng liền mạch với những khác biệt đó và có thể được tùy chỉnh để đáp ứng những nhu cầu đó.

Hơn nữa, chương trình eLearning giải quyết các yêu cầu học tập cá nhân tại mọi thời điểm trong vòng đời người dùng . Người thuê gần đây hoặc đối tác kênh mới yêu cầu một chương trình đào tạo khác với một nhân viên dày dặn hơn hoặc một khách hàng đang tìm cách nâng cấp kỹ năng của họ hoặc mua một tính năng hoặc dịch vụ mới.

Hướng dẫn theo ngữ cảnh, dành riêng cho người học này phản ánh vị trí của người học trong vòng đời người dùng. L&D không còn là một nỗ lực đào tạo nhân sự theo hướng duy nhất, phù hợp với tất cả. ELearning ngày nay hỗ trợ trải nghiệm đào tạo theo ngữ cảnh, có thể tùy chỉnh hơn.

=> Trải nghiệm người dùng hệ thống quản lý học tập LMS có thực sự quan trọng?

Nếu muốn tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo trực tuyến, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!

Số hóa tài liệu là phương pháp chuyển đổi những tài liệu dạng giấy sang các dạng máy tính có thể nhận biết được như gif, jpg, pdf, bmp. Vậy những công cụ hiệu quả nhất được sử dụng khi số hóa tài liệu là gì? 

Hãy cùng OES tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Xem thêm: Số hoá tài liệu bằng hình thức Gamification thú vị như thế nào?

Công nghệ Elearning cho hệ thống bảo mật

Bảo mật nội dung đào tạo là một trong những vấn đề mà bất kì công ty nào, không riêng đào tạo trực tuyến muốn thực hiện. Chính vì vậy mà các công nghệ bảo mật trong số hóa bài giảng E-learning luôn được cập nhật và cải tiến theo từng ngày từng giờ. 

Với công nghệ bảo mật của E-learning, số hóa tài liệu của doanh nghiệp sẽ được:

- Giới hạn số IP sử dụng tài khoản truy cập. 

Với công nghệ này, hệ thống E-learning chỉ cho phép một tài khoản chỉ được truy cập tối đa một lượng thiết bị trong số lượng cho phép. Điều này giúp bảo mật an toàn các khóa học và tránh được trường hợp mua bán, trao đổi bất hợp pháp các bài giảng E-learning.

- Phát hiện các truy cập bất thường

Điều này được các nhà lập trình hệ thống E-learning học hỏi từ các hệ thống phần mềm lớn như Facebook, Gmail,.. Tại các trang này, mỗi khi có một thiết bị mới truy cập vào tài khoản sử dụng, trang chủ sẽ tự động gửi một tin nhắn, mail hoặc có những thông báo về địa chỉ lạ nơi có người truy cập. 

Công nghệ E-learning phát hiện các truy cập bất thường của người dùng như cố gắng truy cập trên nhiều thiết bị hoặc trên 1 thiết bị nhưng với nhiều khoảng thời gian ngắn (có dấu hiệu hack). Điều này giúp người dùng quản lý tài khoản của mình một cách chặt chẽ hơn và an toàn hơn rất nhiều.

=> Doanh nghiệp cần gì để đa dạng hình thức số hóa tài liệu?

Công nghệ chữ ký số chống download bài giảng 

Thông thường các video bài giảng E-learning sẽ được upload lên một cách thông thường trên các nền tảng bài giảng trực tuyến. Tuy nhiên điều này rất dễ gây ra tình trạng lấy trộm video bài giảng được số hóa tài liệu để đăng tải lại trên các nền tảng khác.

Nhưng đối với OES, bài giảng được số hóa tài liệu sẽ được cài chữ ký số rồi mới upload lên hệ thống và video chỉ chạy được trên hệ thống phần mềm với những domain được cấp phép.

Công nghệ mắt diều hâu

Trong quá trình thi công, công nghệ bảo mật trong số hóa bài giảng Elearning không cho phép mở cửa sổ khác hoặc tab khác để tham khảo tài liệu. Ngoài ra, công nghệ Elearning cũng không cho phép học viên sử dụng các ứng dụng quay, chụp ảnh màn hình trên máy tính để mang ra ngoài phòng thi.

Điều này đặc biệt quan trọng khi tổ chức kiểm tra trên các hệ thống đào tạo trực tuyến - nền tảng rất khó kiểm soát trong việc gian lận thi cử. Với công nghệ này, học viên được kiểm soát dễ dàng hơn và giảng viên có thể đánh giá kết quả học tập đúng với khả năng thực tế của học viên hơn.

Xem thêm: Khi số hóa tài liệu trở nên phổ biến, các trường đại học có còn tồn tại?

Với thời đại công nghệ và như cầu sử dụng thiết bị điện tử cao như hiện nay thì việc áp dụng các khóa học trực tuyến như phần mềm E-Learning cho doanh nghiệp sẽ trở thành xu hướng trong tương lai.  Nếu muốn tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo trực tuyến, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!

Trong thế giới công nghệ đang thay đổi nhanh chóng này, các tổ chức tài chính ngân hàng có nhu cầu liên tục đào tạo và phát triển nhân viên của họ về các quy trình, công cụ tài chính, công nghệ hay. kỹ năng mềm mới. Mặc dù phần lớn các tổ chức dựa vào đào tạo thông qua người hướng dẫn, song eLearning vẫn trở thành một thành phần quan trọng của quá trình đào tạo tổng thể.

Hãy cùng OES tìm hiểu bài viết dưới đây để nắm rõ hơn tại sao đào tạo trực tuyến lại là giải pháp phù hợp nhất cho ngành tài chính ngân hàng nhé!

Đào tạo trực tuyến phù hợp với nhu cầu của ngành tài chính - ngân hàng như thế nào?

Ngành tài chính ngân hàng luôn là một trong những ngành trọng điểm đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ thông tin không chỉ ở vận hành, quản lý mà cả đào tạo nội bộ. Với sự thay đổi nhanh chóng và phát triển của những làn sóng công nghệ hiện đại, các doanh nghiệp và ngân hàng sẽ đứng trước những sự lựa chọn không dễ dàng khi quyết định đầu tư vào hệ thống đào tạo trực tuyến nội bộ.

Một sự thật thú vị là hầu hết mọi người đều cho rằng ngành công nghệ có tốc độ phát triển nhanh nhất. Một lý do có những ý kiến đó bởi họ chưa thử lĩnh vực tài chính ngân hàng. Đây là nơi nơi các sản phẩm tài chính liên tục được tạo ra, các thị trường hoàn toàn mới xuất hiện hoặc bị nhấn chìm, và tất cả mọi người đều đề phòng lẫn nhau để đạt được lợi nhuận cao nhất.

Đối với các cố vấn tài chính, giám đốc điều hành ngân hàng và nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng, học hỏi liên tục chỉ là một thực tế của doanh nghiệp.

Để theo kịp sự cạnh tranh, nhân viên phải đón đầu những phát triển mới nhất, và đồng thời họ phải làm quen với thị trường toàn cầu và với môi trường tài chính, chính trị và xã hội đang hoạt động. Và sau đó, họ cần phải dạy lại tất cả những kiến thức này cho những người khác trong tổ chức và doanh nghiệp.

=> Đào tạo trực tuyến: Cập nhật 6 xu hướng Microlearning hot nhất 2020

E-learning là một hệ thống đào tạo trực tuyến giúp đào tạo nhân viên về tất cả những thứ như vậy - phương pháp cải thiện những nhược điểm của cách đào tạo truyền thống qua những lý do sau:

Đào tạo tuân thủ và quy trình

Cả Ngân hàng và các tổ chức Dịch vụ Tài chính đều cần tuân thủ nhiều thủ tục và luật lệ của các cơ quan quản lý (quốc gia và quốc tế), và họ cần được đào tạo về cách tuân thủ các cơ quan này. Nhân viên cũng cần tuân thủ quy tắc ứng xử dành riêng cho tổ chức. Điều này liên quan đến việc đào tạo các quy trình khác nhau trong việc xử lý các chức năng ngân hàng hoặc cung cấp các dịch vụ tài chính cụ thể.

Và E-learning là giải pháp được hợp pháp hóa, tuân thủ đầy đủ những quy định và pháp luật đề ra, có những quy định riêng phù hợp với môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là ngành tài chính ngân hàng.

E-learning có khả năng lưu trữ lượng tài liệu khổng lồ

Có thể hình dung hệ thống này giống như các kênh kỹ thuật số, nó cho phép lưu trữ một lượng lớn tài liệu đào tạo và có sẵn ngay lập tức trên tất cả các chi nhánh khu vực, văn phòng cho đến cả các trụ sở tại nước ngoài của doanh nghiệp.

Ví dụ như phần mềm đào tạo trực tuyến LMS, nó cho phép một lượng lớn người học không giới hạn vào một lớp học. Phần mềm này cho phép các khóa học có thể lược bỏ các tài liệu in và sách giáo khoa thông thường. Đồng thời, phần mềm này cho phép tối đa hóa lợi ích người học có thể nhận được từ người hướng dẫn bởi một người có thể chuẩn bị tài liệu nghiên cứu và hướng đến hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn người học .

Tiết kiệm chi phí thuê, trang bị phòng học, thuê người hướng dẫn, in ấn và phân phát tài liệu đào tạo. 

Một đặc điểm của khối ngành kinh tế đó là nhạy cảm với những con số và những gì liên quan đến lợi ích. Và chi phí bỏ ra có thể là một vấn đề lớn đối với tổ chức. Với một hệ thống phần mềm E-learning, chi phí bỏ ra để đầu tư là một con số không nhỏ. Tuy nhiên phương thức đào tạo trực tuyến này lại giúp tiết kiệm với những yếu tố liên quan. Có thể kể đến như chi phí thuê, trang bị phòng học, thuê người hướng dẫn, in ấn và phân phát tài liệu đào tạo. 

Xem thêm: Giảm thiểu chi phí đào tạo cho doanh nghiệp với số hoá bài giảng E-learning

Không làm ảnh hưởng lịch trình làm việc 

Ngân hàng và các công ty doanh nghiệp liên quan đến tài chính ngân hàng đều hoạt động dựa trên những bản kế hoạch đã được lên trước đó từ rất lâu, và rất khó để thêm vào những hoạt động đào tạo nội bộ theo phương thức truyền thống.

Tuy nhiên với E-learning, doanh nghiệp không bị gián đoạn kinh doanh và lên lịch trình bởi nhân viên có thể sử dụng những phần mềm đào tạo trực tuyến thông qua những thiết bị di động thông minh. 

Thêm vào đó, tài liệu đào tạo trực tuyến luôn có sẵn trên Cloud. Bởi vậy, hệ thống E-learning cho phép giám đốc điều hành và nhân viên của họ học tập theo tốc độ riêng của họ mà không làm ngắt quãng lịch trình bận rộn của bất cứ ai. Chỉ riêng yếu tố này cũng có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm được hàng triệu đô la.

Các tính năng nổi bật để đào tạo trực tuyến dành cho ngành tài chính - ngân hàng

Dễ sử dụng

Ngành tài chính - ngân hàng có thể có mức độ phức tạp ngang với những ngành khoa học ở một vài khía cạnh. Những với đào tạo ở ngành tài chính - ngân hàng lại không nhất thiết phải phức tạp như vậy. 

Bởi cho dù nhân viên chỉ biết sử dụng máy tính, làm việc với văn bản hay những con số, không biết sử dụng Excel thì với những phần mềm đào tạo trực tuyến, họ vẫn có thể được sự đơn giản, dễ hiểu, dễ thao tác và rõ ràng của những phần mềm như này.

Linh hoạt

Các doanh nghiệp và tổ chức trong lĩnh vực tài chính thường phải sử dụng nhiều hình thức và chia thành nhiều khía cạnh khác nhau cần những công cụ làm việc khác nhau. Với E-learning, hệ thống này cho phép người dùng lập mô hình của bất kỳ loại hệ thống phân cấp với cơ cấu tổ chức công ty nào, thậm chí cho phép các cổng đào tạo độc lập được quản lý chung, không bị giới hạn bởi bất kỳ phòng ban hay đối tác nào. 

Hấp dẫn và tạo động lực

Giữ cho người học tham gia và luôn hứng thú với các bài học luôn là nhiệm vụ khó khăn, đặc biệt là trong bối cảnh những công ty trong lĩnh vực tài chính luôn bận rộn và khô khan. Những nhân viên trong giờ làm đã luôn phải làm việc với những con số, vì vậy điều họ mong muốn là những hoạt động giải trí sau giờ làm chứ không phải những lớp học đào tạo tăng cường theo phương pháp truyền thống.

Với đào tạo trực tuyến E-learning, người học được tiếp cận với những hệ thống diễn đàn thảo luận, đa phương tiện giúp hỗ trợ nội dung và hỗ trợ học tập trên các thiết bị điện tử. Bằng cách này, nhân viên sẽ được tạo động lực bằng phương pháp vừa học vừa chơi, không bị nhàm chán mà vẫn tiếp thu được thêm những kiến thức chuyên môn liên quan. 

Xem thêm: 5 Lý do tại sao nên áp dụng giải pháp E learning trong đào tạo nhân sự

Với thời đại công nghệ và như cầu sử dụng thiết bị điện tử cao như hiện nay thì việc áp dụng các khóa học trực tuyến như phần mềm E-Learning cho doanh nghiệp sẽ trở thành xu hướng trong tương lai.  Nếu muốn tìm hiểu thêm về hệ thống phần mềm E-Learning cũng như E-Learning trong học tập và đào tạo, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến để nhận được những tư vấn phù hợp trong con đường triển khai E-Learning của doanh nghiệp, tổ chức và trường học nhé!

Với sự phát triển của công nghệ, việc sử dụng rộng rãi các tài liệu kỹ thuật số và thay đổi nhu cầu của người học hiện đại, việc học tập trực tiếp với lớp học truyền thống trở nên ngày càng kém hiệu quả. Để khắc phục tình trạng này, nhiều trường học đã áp dụng hệ thống E-learning LMS (Learning Managament System) vào việc học của sinh viên, giúp giáo viên tiếp cận nhiều mô hình sư phạm khác nhau, cung cấp việc học cá nhân hóa, cũng như thu hút và kết nối sinh viên. Theo các nghiên cứu, 1/5 của tất cả các triển khai LMS đều diễn ra trong lĩnh vực giáo dục.

Trong bài viết này, hãy cùng OES khám phá những lợi ích mà Hệ thống E-learning LMS mang lại cho môi trường học tập, đặc biệt là tại các trường Đại học.

Xem thêm: Hệ thống phần mềm E – learning: Vì sao chọn lựa hệ thống LMS phù hợp lại quan trọng?

1. NHỮNG NHÓM SINH VIÊN KHÁC NHAU CÓ THỂ HỌC TẬP ĐỘC LẬP MÀ KHÔNG LÀM PHIỀN LẪN NHAU

Một hệ thống E-learning LMS hợp lí cho phép chuyển trường học sang định dạng kỹ thuật số bằng cách ghi nhớ các kiểu hình giáo viên được sử dụng trong hội đồng trường, khoa, lớp, đối với học sinh. Một giáo viên độc lập có thể quản lý nhiều lớp học một lúc với các chương trình giảng dạy riêng biệt, cùng lúc đó tính điểm, theo dõi điểm danh, đánh giá, báo cáo, tương tác với phụ huynh và học sinh,....Sự khác biệt mà hệ thống E-learning LMS đem lại nằm ở những cơ hội rộng lớn hơn, bao gồm cơ hội dạy học sinh trên toàn thế giới.

2. CÁCH TIẾP CẬN TỚI SINH VIÊN ĐƯỢC CÁ NHÂN HÓA

Dù là một giảng viên có nhiều kinh nghiệm tới đâu, không thể phủ nhận rằng quan tâm và đáp ứng nhu cầu học tập riêng của mỗi sinh viên trong lớp học 20-30 người là điều khá khó khăn với chỉ một giảng viên. Nhưng với hệ thống E-learning LMS, giảng viên chuyển sang một mô hình lấy sinh viên làm trung tâm, tập trung chủ yếu vào sinh viên. Người học đều được quan tâm đầy đủ và có những cơ hội bình đẳng, độc lập và phù hợp với nền tảng học tập sẵn có và khả năng của họ. Với hệ thống các lộ trình học LMS (một chuỗi các bước mà sinh viên cần thực hiện để vượt qua khóa học) và một loạt các định dạng nội dung có sẵn, giảng viên nay có thể cung cấp trải nghiệm học tập phù hợp, độc đáo, điều khó đạt được trong lớp học truyền thống.

3. TĂNG MỨC ĐỘ GẮN BÓ VÀ THAM GIA CỦA SINH VIÊN VỚI LỚP HỌC

Có bao giờ bạn nhận thấy hành vi của những sinh viên nhút nhát khác nhau như thế nào khi họ ở trong lớp học với bạn bè và khi họ tham gia lớp học trực tuyến? Đây là điều khá phổ biến với mỗi lớp học; luôn có những sinh viên kém tự tin hơn và gặp trở ngại trong việc tham gia tích cực vào các hoạt động tập thể trong lớp học. Nhưng ở những lớp học online, họ có thể dễ dàng vượt qua sự ngại ngùng, nơi sinh viên có thể ngồi trên một chiếc ghế thoải mái trước màn hình và không sợ hãi bày tỏ suy nghĩ và quan điểm cá nhân. Bên cạnh đó, số lượng công cụ giao tiếp, được cung cấp bởi hệ thống E-learning LMS như trò chuyện (chat), diễn đàn (forum), cộng đồng xã hội, blog, wiki, v..v... giúp giảng viên thu hút cũng như tiếp cận và thấu hiểu những sinh viên kém tự tin hơn.

4. LINH HOẠT XÂY DỰNG CÁC PHÒNG THÍ NGHIỆM VÀ TẠO NÊN ĐỔI MỚI SƯ PHẠM

So với cách dạy tại lớp học truyền thống, giáo viên phải theo chương trình quy định, dạy trực tuyến, với sự trợ giúp của LMS, cho phép giáo viên thử nghiệm, áp dụng các mô hình và kỹ thuật học tập khác nhau như blended learning, rapid learning, storytelling, flipped learning, chơi game, social learning, v.v., từ đó tìm ra cách tiếp cận phù hợp trong trường hợp cụ thể đó.

=> 5 đặc điểm của một hệ thống E-learning thành công – Bạn có không?

5. HỆ THỐNG E-LEARNING LMS CUNG CẤP DỮ LIỆU THEO DÕI KHÔNG GIỚI HẠN

Hệ thống E-learning LMS cấp quyền truy cập cho giảng viên vào dữ liệu theo dõi không giới hạn, chẳng hạn như thời gian hoàn thành một bài tập hoặc bài kiểm tra cụ thể; tài liệu thống kê tải về, các hoạt động khóa học mới nhất, thống kê đường dẫn học tập, báo cáo hoàn thành, thống kê điểm người dùng,.v.v... Với những các dữ liệu có sẵn này, giảng viên không chỉ có thể cải thiện hiệu suất của học sinh bằng cách tìm ra lỗ hổng kiến thức mà còn tìm thấy những thiếu sót trong quá trình giảng dạy để tối đa hóa hiệu quả giảng dạy.

6. GIÚP PHỤ HUYNH CÓ THỂ THAM GIA VÀO LỚP HỌC 

Hệ thống E-learning LMS nào cũng có một tập hợp các vai trò được xác định trước, bao gồm vai trò của phụ huynh có thể đăng nhập vào hệ thống để kiểm tra sự tham dự của con cũng như theo dõi điểm số và giao tiếp với giáo viên hoặc phụ huynh khác. Bằng LMS, mối quan hệ giữa phụ huynh và giáo viên - học sinh có thể trở nên tốt hơn, từ đó đạt được sự hiệu quả trong giao tiếp, vốn rất cần thiết và quan trọng trong giáo dục.

7. NHIỀU LỰA CHỌN TÙY CHỈNH

Điều tuyệt vời của hệ thống E-learning LMS là có thể được tùy chỉnh và tích hợp với với những tính năng của một số bên thứ ba để phù hợp với nhu cầu của trường học. 

Một ví dụ đến từ trường touch-typing Ticken của Hà Lan: Ngôi trường này bắt đầu dưới dạng một dự án nhỏ dựa trên Internet và hiện đang được giới thiệu cho hầu hết các trường học ở Hà Lan để dạy trẻ em gõ phím. Người sáng lập, Martin Beijer, không cài đặt LMS như mọi người khác; ông nhận ra một phương pháp giảng dạy độc đáo với sự trợ giúp của phiên bản LMS được tùy chỉnh theo ý mình. Nhóm đã phát triển cho Ticken một số tính năng độc đáo, bao gồm bàn phím trực tuyến, hệ thống đếm lỗi đánh máy và báo cáo hoạt động.

Nếu trường học vẫn còn băn khoăn rằng Có nên sở hữu riêng một hệ thống E-learning tùy chỉnh?, xem thêm tại đây.

Có thể thấy, E-learning, với những ưu điểm tuyệt vời của mình, không chỉ là một xu hướng giảng dạy mà đã dần trở thành một hướng đi giáo dục văn minh, tiện tích. Nếu nhà trường còn nhiều thắc mắc trong con đường xây dựng một hệ thống E-learning LMS hoàn chỉnh, đừng ngại liên hệ với CÔNG TY CP DỊCH VỤ ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾN - OES để được tư vấn và hướng dẫn sử dụng dịch vụ nhé!